Płace Plus - Apronet

Oferta

Comarch CDN XL

Comarch OPTIMA

iComarch24 - aplikacje INTERNETOWE

Jesteś na: Strona główna / Oferta / Oprogramowanie do zarządzania / Comarch KLASYKA / Programy / Płace Plus

Płace Plus

Płace Plus (PLP) to nowy program z serii Comarch Klasyka. Zastępuje dotychczasową aplikację Płace (PL). Płace Plus jest uboższą funkcjonalnie wersją programu Płace i Kadry (PIK).

Program zapewnia pełną obsługę kadrowo-płacową od momentu zatrudnienia aż do zwolnienia danego pracownika:

sporządzenie umowy o pracę, zgłoszenie do ubezpieczeń ZUA,
naliczanie wypłat wraz z rozliczaniem czasu pracy (nieobecności, nadgodzin),
generowanie deklaracji rozliczeniowych (DRA wraz z załącznikami),
wyrejestrowanie z ubezpieczeń ZWUA, wydrukowanie świadectwa pracy, naliczenie deklaracji PIT-11.

W programie dostępne są standardowe nieobecności oraz występuje kontrola 33 dni wynagrodzenia chorobowego i limitu urlopu wypoczynkowego.

Użytkownik ma możliwość definiowania własnych elementów wynagrodzenia, które mogą być liczone wg odpowiednich wzorów - cech. Pracę z programem ułatwiają operacje seryjne np. seryjne wyliczanie wypłat, przyznawanie limitów urlopu wypoczynkowego.

Ponadto program Płace Plus umożliwia:

współpracę z programem Płatnik - przygotowanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS,
rozliczanie zaległych nieobecności,
przygotowanie deklaracji podatkowych PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11, PIT-40, IFT-1,
generowanie przelewów do Urzędów Skarbowych.

Różnice między programami CDN Klasyka Płace i Płace Plus

PL - PŁACE

PLP - PŁACE PLUS

Aktualizacja etatu w trakcie miesiąca (z tytułu np.: podwyżki stawki zaszeregowania, zmiany wymiaru etatu) – program wylicza jedną wypłatę z uwzględnieniem tylko ostatniej stawki lub wymiaru etatu.

Aktualizacja etatu w trakcie miesiąca (z tytułu np.: podwyżki stawki zaszeregowania, zmiany wymiaru etatu) – program wylicza wypłatę z podziałem na dwa części wynagrodzenia z uwzględnieniem w każdej części odpowiedniej stawki lub wymiaru etatu.

Kalendarz (plan pracy):

- jeden kalendarz normatywny dostępny z:
Konfiguracja > Normy miesięczne

- definiowanie kalendarza dzień po dniu (dni pracy, wolne, świąteczne),

- prezentacja sumarycznej normy miesiąca (wymiaru czasu pracy) tylko w godzinach.

Kalendarz (plan pracy):

- możliwość definiowania wielu kalendarzy normatywnych z poziomu:
Konfiguracja > Kalendarze

- łatwość definiowanie kalendarza za pomocą serii oraz seryjne wprowadzanie dni świątecznych,

- prezentacja sumarycznej miesięcznej normy (wymiaru) czasu pracy w dniach i w godzinach.

Kalendarz rzeczywisty - z innych poziomów wprowadzamy nieobecności (F4) i nadgodziny (Kalendarz pracownika).

Kalendarz rzeczywisty - w jednym kalendarzu można wprowadzać nieobecności i nadgodziny.

Nieobecności:

- mniejszy wybór typów nieobecności, np. „niepłatne ZUS” wykorzystywany dla urlopu bezpłatnego, wychowawczego oraz nieobecności usprawiedliwionej – należy dodatkowo wprowadzić odpowiedni kod nieobecności,

- brak kontroli wprowadzania nieobecności, można nanieść np. dwie nieobecności na ten sam dzień kalendarzowy oraz na dzień, w którym odnotowane są nadgodziny,

- brak możliwości definiowania własnych nieobecności.

Nieobecności:

- większy wybór standardowych typów nieobecności, np.: urlop bezpłatny, wychowawczy, nieobecność usprawiedliwiona, opieka nad dzieckiem (kp 188),

- kontrola wprowadzania nieobecności, nie można nanieść dwóch nieobecności na ten sam dzień kalendarzowy oraz na dzień, w którym odnotowane są nadgodziny (jest edytowany dzień),

- możliwość definiowania własnych nieobecności oraz limitów powiązanych z tymi nieobecnościami.

Limit urlopu wypoczynkowego:

- możliwość tylko „ręcznego” wpisania limitu (ilości godzin),

- brak pełnej kontroli limitu (można nanieść dni urlopu bez wprowadzonego limitu oraz przekroczyć limit),

- brak historyczność limitu za poszczególne lata,

- wydruk karty urlopowej dla pracownika. Limit urlopu wypoczynkowego:

- wyliczenie zależnie do wymiaru etat i proporcjonalnie do okresu zatrudnienia,

- pełna kontrola (nie można nanieść dni urlopu bez wprowadzonego limitu oraz przekroczyć limit),

- historyczność limitu za poszczególne lata,

- automatycznie przenoszenie niewykorzystanego limitu za poprzedni rok,

- prezentacja ilości (godzin/dni) limitu: należnego, wykorzystanego i pozostałego,

- wydruk karty urlopowej dla wskazanego pracownika oraz zestawienia limitów dla wszystkich pracowników,

- możliwość seryjnego dodawania limitu dla zaznaczonych osób.

Limit urlopu dodatkowego - brak Limit urlopu dodatkowego:

- wyliczenie zależnie do wymiaru etat i proporcjonalnie do okresu zatrudnienia,

- pełna kontrola (nie można nanieść dni urlopu bez wprowadzonego limitu oraz przekroczyć limit),

- historyczność limitu za poszczególne lata,

- prezentacja ilości (godzin/dni) limitu: należnego, wykorzystanego i pozostałego.

Limit opieki na zdrowym dzieckiem (kp.188) - brak Limit opieki na zdrowym dzieckiem (kp.188):

- pełna kontrola (nie można nanieść dni urlopu bez wprowadzonego limitu oraz przekroczyć limit),

- historyczność limitu za poszczególne lata,

- prezentacja ilości (godzin/dni) limitu: należnego, wykorzystanego i pozostałego.

Wykształcenie - możliwości odnotowania tylko ilościowo (lat) okresu nauki, które są automatycznie uwzględniane do stażu pracy.
Wykształcenie – możliwość odnotowania ukończenia poszczególnych szkół, kursów wraz z podaniem ich nazw i okresów nauki (dat od – do) oraz ilości (lat, miesięcy, dni) z zaznaczeniem, czy wliczać do stażu pracy.

Zatrudnienie poza firmą - możliwości odnotowania tylko sumarycznie ilości (lat, miesięcy), które są automatycznie uwzględniane do stażu pracy. Zatrudnienie poza firmą – możliwość odnotowania pracy w poszczególnych firmach wraz z podaniem ich nazw i okresów pracy (dat od – do) oraz ilości (lat, miesięcy, dni) z zaznaczeniem, czy wliczać do stażu pracy.

Słowniki - brak dostępnych pomocniczych listy np.: stanowisk, miejscowości, kodów tytułów ubezpieczenia, itd. Słowniki - dostępne pomocnicze listy np.: stanowisk, miejscowości, kodów tytułów ubezpieczenia, itd.

Typy wypłat:

- brak listy definicji elementów płac,

- brak standardowego elementu „ekwiwalent za urlop wypoczynkowy” - użytkownik musi sam wyliczyć odpowiednią kwotę.

Typy wypłat:

- dostępna lista definicji elementów płac, w których można określić np:
   - sposób wliczania do podstawy chorobowej, urlopu i ekwiwalentu,
   - naliczanie składek ZUS, podatku,
   - pozycje na deklaracji PIT/ZUS,

- zdefiniowany standardowy element „ekwiwalent za urlop wypoczynkowy”, który jest automatycznie wyliczany.

Cechy – brak możliwości definiowania. Cechy - możliwość definiowania dodatkowych cech (np.: kwota, procent, liczba całkowita, rzeczywista, czas), które mogą być wykorzystywane we wzorcach płacowych w definicji typów wypłat.

Wypłaty:

- możliwość łatwego wprowadzania sumarycznej ilości: czasu przepracowanego (program automatycznie wylicza odchyłki od normy) oraz nadgodzin 50% i 100%,

- tylko jeden status wypłat (zatwierdzone),

- jedna lista płac (typu etat, umów), która może być ewentualnie filtrowania do drukowana.

Wypłaty:

- brak możliwości odnotowania bezpośrednio w wypłacie informacji o sumarycznej ilości: czasu przepracowanego, nadgodzin 50% i 100%, czyli przed naliczeniem wypłaty wymagane jest odnotowanie tych informacji bezpośrednio na kalendarzu rzeczywistym pracownika,

- możliwość naliczania wypłaty do bufora („wstępnie”), a następnie przypięcie do paska (zatwierdzanie),

- możliwość tworzenia rożnych nagłówków list płac (symboli pasków).

Akordy:

- podstawowa jednostka akordu (szt.) oraz brak możliwości zdefiniowania własnej jednostki,

- odnotowanie informacji o akordzie (ilości i czasie) możliwy z poziomu Kadr: F3 - Formularz etatu > 10 – Akordy oraz w wypłacie za dany miesiąc: F8 – Akordy,

Uwaga: Wprowadzenie czasu pracy w kadrach (zalecane rozwiązanie) powoduje automatyczne pomniejszenie „podstawowego czasu pracy” (wyliczenie odchyłek), co powoduje pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego.
Natomiast odnotowanie informacji o akordzie bezpośrednio w wypłacie, nie powoduje automatycznego wyliczenia odchyłek, a tym samym pomniejszenia wynagrodzenia zasadniczego.
(Użytkownik musi pamiętać o ręcznym odnotowaniu odchyłek w przypadku pomniejszania wynagrodzenia).

- czas pracy w akordzie może być wprowadzany łącznie, bez konieczności odnotowania czasu na każdy dzień pracy.

(Tylko wprowadzenie informacji w kadrach daje ewentualną możliwość odnotowania czasu akordu na każdy dzień pracy – w Historii akordu.) Akordy:

- większy wybór jednostek akordu: szt., godz., kg, oraz możliwość definiowania własnych np. paczka,

- odnotowanie informacji o akordzie (ilości i czasie) możliwy tylko z poziomu Kadr: F7- Formularz etatu > F7 - Akordy,

- czas pracy w akordzie, który standardowo pomniejsza „podstawowy czas pracy” (generuje pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego) musi być wprowadzany na każdy dzień pracy - w kalendarz akordu. Istnieje również możliwość zaznaczenia, aby czas pracy w akordzie nie pomniejszał czasu podstawowego (wynagrodzenia zasadniczego).

Wydruki:

- podstawowe wydruki kadrowe i płacowe,

- mechanizm tworzenia dodatkowych wzorców list: pracowników, wypłat - jest bardziej skomplikowany, wymaga wprowadzenia wszystkich ustawień ręcznie (zmiennych, określeń szerokości kolumn, podsumowań),

- brak możliwości modyfikacji standardowych wydruków. Wydruki:

- większy wybór wydruków kadrowych (np.: staż pracy, badania okresowe, limity urlopu, nieobecności ZUS) i płacowych (np.: kwitki wypłat, zestawienie list płac),

- mechanizm tworzenia prostych wydruków (tabelarycznych) przy pomocy predefiniowanych zmiennych (generator raportów),

- możliwość modyfikacji standardowych wydruków (plików MDT).

Filtrowanie – możliwość tworzenia tylko prostych filtrów odwołujących się do znaków wpisanych w polu „filtr” w formularzu pracownika. Filtrowanie – możliwość tworzenia prostych i zaawansowany filtrów odwołujących się do poszczególnych pól w formularzu pracownika i etatu, np.: daty urodzenia, kodu niepełnosprawności, wymiaru etatu, stawki zaszeregowania, daty zatrudnienia.

Pobieranie wskaźników z Internetu - brak możliwości. Pobieranie wskaźników z Internetu – istnieje możliwości pobierania wskaźników:

- miesięcznych np. dla właścicieli podstaw do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego,

- rocznych np.: progi podatkowe, koszty uzyskania przychodu, ulga podatkowa.

wydrukuj

wstecz

do góry

PL - PŁACE	PLP - PŁACE PLUS
Aktualizacja etatu w trakcie miesiąca (z tytułu np.: podwyżki stawki zaszeregowania, zmiany wymiaru etatu) – program wylicza jedną wypłatę z uwzględnieniem tylko ostatniej stawki lub wymiaru etatu.	Aktualizacja etatu w trakcie miesiąca (z tytułu np.: podwyżki stawki zaszeregowania, zmiany wymiaru etatu) – program wylicza wypłatę z podziałem na dwa części wynagrodzenia z uwzględnieniem w każdej części odpowiedniej stawki lub wymiaru etatu.
Kalendarz (plan pracy): - jeden kalendarz normatywny dostępny z: Konfiguracja > Normy miesięczne - definiowanie kalendarza dzień po dniu (dni pracy, wolne, świąteczne), - prezentacja sumarycznej normy miesiąca (wymiaru czasu pracy) tylko w godzinach.	Kalendarz (plan pracy): - możliwość definiowania wielu kalendarzy normatywnych z poziomu: Konfiguracja > Kalendarze - łatwość definiowanie kalendarza za pomocą serii oraz seryjne wprowadzanie dni świątecznych, - prezentacja sumarycznej miesięcznej normy (wymiaru) czasu pracy w dniach i w godzinach.
Kalendarz rzeczywisty - z innych poziomów wprowadzamy nieobecności (F4) i nadgodziny (Kalendarz pracownika).	Kalendarz rzeczywisty - w jednym kalendarzu można wprowadzać nieobecności i nadgodziny.
Nieobecności: - mniejszy wybór typów nieobecności, np. „niepłatne ZUS” wykorzystywany dla urlopu bezpłatnego, wychowawczego oraz nieobecności usprawiedliwionej – należy dodatkowo wprowadzić odpowiedni kod nieobecności, - brak kontroli wprowadzania nieobecności, można nanieść np. dwie nieobecności na ten sam dzień kalendarzowy oraz na dzień, w którym odnotowane są nadgodziny, - brak możliwości definiowania własnych nieobecności.	Nieobecności: - większy wybór standardowych typów nieobecności, np.: urlop bezpłatny, wychowawczy, nieobecność usprawiedliwiona, opieka nad dzieckiem (kp 188), - kontrola wprowadzania nieobecności, nie można nanieść dwóch nieobecności na ten sam dzień kalendarzowy oraz na dzień, w którym odnotowane są nadgodziny (jest edytowany dzień), - możliwość definiowania własnych nieobecności oraz limitów powiązanych z tymi nieobecnościami.
Limit urlopu wypoczynkowego: - możliwość tylko „ręcznego” wpisania limitu (ilości godzin), - brak pełnej kontroli limitu (można nanieść dni urlopu bez wprowadzonego limitu oraz przekroczyć limit), - brak historyczność limitu za poszczególne lata, - wydruk karty urlopowej dla pracownika.	Limit urlopu wypoczynkowego: - wyliczenie zależnie do wymiaru etat i proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, - pełna kontrola (nie można nanieść dni urlopu bez wprowadzonego limitu oraz przekroczyć limit), - historyczność limitu za poszczególne lata, - automatycznie przenoszenie niewykorzystanego limitu za poprzedni rok, - prezentacja ilości (godzin/dni) limitu: należnego, wykorzystanego i pozostałego, - wydruk karty urlopowej dla wskazanego pracownika oraz zestawienia limitów dla wszystkich pracowników, - możliwość seryjnego dodawania limitu dla zaznaczonych osób.
Limit urlopu dodatkowego - brak	Limit urlopu dodatkowego: - wyliczenie zależnie do wymiaru etat i proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, - pełna kontrola (nie można nanieść dni urlopu bez wprowadzonego limitu oraz przekroczyć limit), - historyczność limitu za poszczególne lata, - prezentacja ilości (godzin/dni) limitu: należnego, wykorzystanego i pozostałego.
Limit opieki na zdrowym dzieckiem (kp.188) - brak	Limit opieki na zdrowym dzieckiem (kp.188): - pełna kontrola (nie można nanieść dni urlopu bez wprowadzonego limitu oraz przekroczyć limit), - historyczność limitu za poszczególne lata, - prezentacja ilości (godzin/dni) limitu: należnego, wykorzystanego i pozostałego.
Wykształcenie - możliwości odnotowania tylko ilościowo (lat) okresu nauki, które są automatycznie uwzględniane do stażu pracy.	Wykształcenie – możliwość odnotowania ukończenia poszczególnych szkół, kursów wraz z podaniem ich nazw i okresów nauki (dat od – do) oraz ilości (lat, miesięcy, dni) z zaznaczeniem, czy wliczać do stażu pracy.
Zatrudnienie poza firmą - możliwości odnotowania tylko sumarycznie ilości (lat, miesięcy), które są automatycznie uwzględniane do stażu pracy.	Zatrudnienie poza firmą – możliwość odnotowania pracy w poszczególnych firmach wraz z podaniem ich nazw i okresów pracy (dat od – do) oraz ilości (lat, miesięcy, dni) z zaznaczeniem, czy wliczać do stażu pracy.
Słowniki - brak dostępnych pomocniczych listy np.: stanowisk, miejscowości, kodów tytułów ubezpieczenia, itd.	Słowniki - dostępne pomocnicze listy np.: stanowisk, miejscowości, kodów tytułów ubezpieczenia, itd.
Typy wypłat: - brak listy definicji elementów płac, - brak standardowego elementu „ekwiwalent za urlop wypoczynkowy” - użytkownik musi sam wyliczyć odpowiednią kwotę.	Typy wypłat: - dostępna lista definicji elementów płac, w których można określić np: - sposób wliczania do podstawy chorobowej, urlopu i ekwiwalentu, - naliczanie składek ZUS, podatku, - pozycje na deklaracji PIT/ZUS, - zdefiniowany standardowy element „ekwiwalent za urlop wypoczynkowy”, który jest automatycznie wyliczany.
Cechy – brak możliwości definiowania.	Cechy - możliwość definiowania dodatkowych cech (np.: kwota, procent, liczba całkowita, rzeczywista, czas), które mogą być wykorzystywane we wzorcach płacowych w definicji typów wypłat.
Wypłaty: - możliwość łatwego wprowadzania sumarycznej ilości: czasu przepracowanego (program automatycznie wylicza odchyłki od normy) oraz nadgodzin 50% i 100%, - tylko jeden status wypłat (zatwierdzone), - jedna lista płac (typu etat, umów), która może być ewentualnie filtrowania do drukowana.	Wypłaty: - brak możliwości odnotowania bezpośrednio w wypłacie informacji o sumarycznej ilości: czasu przepracowanego, nadgodzin 50% i 100%, czyli przed naliczeniem wypłaty wymagane jest odnotowanie tych informacji bezpośrednio na kalendarzu rzeczywistym pracownika, - możliwość naliczania wypłaty do bufora („wstępnie”), a następnie przypięcie do paska (zatwierdzanie), - możliwość tworzenia rożnych nagłówków list płac (symboli pasków).
Akordy: - podstawowa jednostka akordu (szt.) oraz brak możliwości zdefiniowania własnej jednostki, - odnotowanie informacji o akordzie (ilości i czasie) możliwy z poziomu Kadr: F3 - Formularz etatu > 10 – Akordy oraz w wypłacie za dany miesiąc: F8 – Akordy, Uwaga: Wprowadzenie czasu pracy w kadrach (zalecane rozwiązanie) powoduje automatyczne pomniejszenie „podstawowego czasu pracy” (wyliczenie odchyłek), co powoduje pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego. Natomiast odnotowanie informacji o akordzie bezpośrednio w wypłacie, nie powoduje automatycznego wyliczenia odchyłek, a tym samym pomniejszenia wynagrodzenia zasadniczego. (Użytkownik musi pamiętać o ręcznym odnotowaniu odchyłek w przypadku pomniejszania wynagrodzenia). - czas pracy w akordzie może być wprowadzany łącznie, bez konieczności odnotowania czasu na każdy dzień pracy. (Tylko wprowadzenie informacji w kadrach daje ewentualną możliwość odnotowania czasu akordu na każdy dzień pracy – w Historii akordu.)	Akordy: - większy wybór jednostek akordu: szt., godz., kg, oraz możliwość definiowania własnych np. paczka, - odnotowanie informacji o akordzie (ilości i czasie) możliwy tylko z poziomu Kadr: F7- Formularz etatu > F7 - Akordy, - czas pracy w akordzie, który standardowo pomniejsza „podstawowy czas pracy” (generuje pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego) musi być wprowadzany na każdy dzień pracy - w kalendarz akordu. Istnieje również możliwość zaznaczenia, aby czas pracy w akordzie nie pomniejszał czasu podstawowego (wynagrodzenia zasadniczego).
Wydruki: - podstawowe wydruki kadrowe i płacowe, - mechanizm tworzenia dodatkowych wzorców list: pracowników, wypłat - jest bardziej skomplikowany, wymaga wprowadzenia wszystkich ustawień ręcznie (zmiennych, określeń szerokości kolumn, podsumowań), - brak możliwości modyfikacji standardowych wydruków.	Wydruki: - większy wybór wydruków kadrowych (np.: staż pracy, badania okresowe, limity urlopu, nieobecności ZUS) i płacowych (np.: kwitki wypłat, zestawienie list płac), - mechanizm tworzenia prostych wydruków (tabelarycznych) przy pomocy predefiniowanych zmiennych (generator raportów), - możliwość modyfikacji standardowych wydruków (plików MDT).
Filtrowanie – możliwość tworzenia tylko prostych filtrów odwołujących się do znaków wpisanych w polu „filtr” w formularzu pracownika.	Filtrowanie – możliwość tworzenia prostych i zaawansowany filtrów odwołujących się do poszczególnych pól w formularzu pracownika i etatu, np.: daty urodzenia, kodu niepełnosprawności, wymiaru etatu, stawki zaszeregowania, daty zatrudnienia.
Pobieranie wskaźników z Internetu - brak możliwości.	Pobieranie wskaźników z Internetu – istnieje możliwości pobierania wskaźników: - miesięcznych np. dla właścicieli podstaw do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, - rocznych np.: progi podatkowe, koszty uzyskania przychodu, ulga podatkowa.